Många ser fortfarande föreläsaren som en energikick på scen – en programpunkt som piggar upp och ger lite ny inspiration. Men det håller på att förändras.
Idag är föreläsaren, workshopledaren eller experten mycket mer än en timme i schemat. Rätt person kan vara en medskapare i en förändringsprocess – någon som sätter ord på det som sker, öppnar nya perspektiv och får människor att vilja göra annorlunda när de går ut ur rummet.
Det här är inte bara något vi ser i Sverige. Samma mönster syns i Europa, USA och på många andra håll i världen. Behovet är globalt, men känslan i mötesrummen är densamma: vi behöver mer än inspiration. Vi behöver riktning, relevans och verklig effekt.
Och det är precis det som speglas i de fem trender jag ser tydligast just nu.
1. Neuroledarskap och beslutsfattande under press
Företag vill förstå hur hjärnan faktiskt fungerar – inte för nyfikenhetens skull, utan för att det påverkar prestation, fokus och förändringsvilja. Det som efterfrågas är föreläsningar som knyter biologi och kognition till ledarskap, och som ger konkreta verktyg för vardagen. Hur håller vi energin? Hur fattar vi kloka beslut när allt snurrar? Hur leder vi när vi själva är trötta?
2. Kultur som konkurrensfördel
Kultur är inte längre en punkt på HR-agendan – det är en kärnfråga för ledningen. Företag inser att det inte räcker att prata värderingar, utan att det handlar om beteenden, tillit och tydlighet i vardagen. Särskilt i hybrida organisationer växer behovet av att skapa tillhörighet och ansvar.
3. Framtidsintelligens – att våga lyfta blicken
Vi är många som blivit snabba på att agera här och nu, men det är svårare att navigera när kartan ritas om i realtid. Här växer intresset för framtidsintelligens – förmågan att läsa signaler, förstå trender och våga ta höjd för det som kommer. Det handlar inte om att spå i framtiden, utan om att bygga resiliens och skapa kapacitet för strategiska beslut i en föränderlig värld.
4. AI – från hype till praktisk tillämpning
AI är fortfarande ett hett ämne, men kraven har förändrats. Företagen vill inte höra fler allmänna framtidsspaningar – de vill veta vad tekniken betyder för deras verklighet. Därför bokas föreläsningar där AI kopplas till affären, kompetensförsörjningen, kundresan eller ledarskapet, gärna med konkreta case och exempel.
5. Självledarskap och hållbart välmåend
En av de tydligaste rörelserna just nu är självledarskap. Företag ser att nyckeln till förändring inte bara finns i strategier eller strukturer, utan i människors förmåga att leda sig själva. Det handlar om att kunna prioritera, reglera energi, sätta gränser och prestera hållbart över tid. Här efterfrågas både inspiration och praktiska verktyg för team och ledare.
Föreläsaren som medskapare
Jag ser också att talarens roll har förändrats. Det är inte längre tillräckligt att vara en duktig scenpersonlighet. Företagen vill ha någon som förstår deras verklighet, kan sätta in sitt budskap i rätt kontext och gärna skapa dialog. Autenticitet är viktigare än någonsin – den som levt det man pratar om blir mer trovärdig, relevant och användbar.
Allt fler vill dessutom kombinera föreläsning med workshop eller uppföljning. Det räcker inte att folk blir inspirerade – de måste också vilja och våga göra något annorlunda efteråt.
Slutsats: Börja i behovet
Mitt bästa tips till företag som planerar en bokning är att börja i behovet. Vad står ni inför? Vad vill ni åstadkomma? När målet är tydligt blir valet av föreläsare enklare – och effekten större.
En föreläsning kan bli startpunkten för något mycket större: ett lärande, en kulturförändring eller ett nytt sätt att arbeta. Men bara om vi ser den som mer än en programpunkt.
FAQ – 5 trender som förändrar hur företag bokar föreläsare
Vilka är de största trenderna inom föreläsningar just nu?
De mest efterfrågade ämnena är neuroledarskap, kultur som konkurrensfördel, framtidsintelligens, AI i praktiken samt självledarskap och hållbart välmående. Företag söker föreläsare som kan bidra till verklig förflyttning, inte bara inspiration.
Hur väljer man rätt föreläsare till en kick-off eller konferens?
Börja med behovet: Vad vill ni uppnå? Är målet att stärka kulturen, navigera förändring eller utveckla ledarskapet? När målet är tydligt blir valet av föreläsare enklare och mer effektfullt.
Varför är föreläsare viktiga i förändringsprocesser?
En föreläsare kan fungera som katalysator i förändring genom att sätta ord på det som sker, öppna nya perspektiv och få människor att vilja röra sig framåt. Rätt föreläsare kan göra skillnaden mellan ännu ett möte i kalendern och verklig rörelse i organisationen.
Vad menas med att föreläsaren är en medskapare?
Det handlar om att föreläsaren inte bara står på scen, utan aktivt bidrar till att skapa effekt. Många företag vill idag kombinera föreläsning med workshops eller uppföljning, för att säkerställa att insikterna omsätts i handling.
Av: Michelle Dandenell är medgrundare till Mindley och verksam som strategisk rådgivare för ledare och ledningsgrupper. Hon arbetar med frågor som rör varumärke, affärsutveckling och ledarskap – alltid med fokus på att skapa transformation snarare än bara förändring. Med Mindley vill hon erbjuda företag den typ av föreläsare och experter som bidrar till samma sak: verklig rörelse framåt.
En version av den här artikeln publicerades först hos Eventeffect.
