Vi på Mindley bjöd in tre av våra föreläsare till Mötesbaren på Solvalla – ett riktigt lyckat event som våra vänner på Eventeffect, Passioneffect, Saleseffect och Executiveffect stod bakom. Runt 250 personer var på plats för en kväll fylld av inspiration, nätverk och viktiga samtal om hur arbetslivet är på väg att förändras.
På scenen stod Anna-Paula Jonsson från Kairos Future, Linus Ingemarsson och Magnus Helgesson – tre föreläsare som på olika sätt utmanade vår syn på framtid, AI och ledarskap.
Här delar jag några reflektioner från Magnus Helgesson, entreprenör, mentor och en av föreläsarna i Mindleys nätverk. Hans föreläsning bjöd på både skratt, eftertanke och ledarskapsinsikter som känns i magen. Bakom anekdoter och humor låg ett genomgående tema: det mest värdefulla vi har i våra organisationer är människor – och hur vi ser på dem avgör vår framtid.
Från galna idéer till verkliga framgångar
Berättelsen om Therese och hennes väg från udda UF-idé till produkt på den europeiska marknaden var bara en av många historier Magnus delade med sig av. Poängen? Attityd slår akademiska poäng. Förmodligen oftare än vi vill erkänna. Och kanske viktigast av allt – att aldrig låta någon annan definiera vad som är möjligt.
Humankapital över strukturkapital
Magnus Helgesson har byggt bolag, lett hundratals verksamheter och intervjuat över 500 framgångsrika personer. En insikt återkommer: Du kan ha koll på finans-, struktur- och marknadskapitalet – men om du ignorerar humankapitalet, så missar du poängen.
Han menade att det inte räcker att ha en strategi om kulturen saknar bärande värderingar. “Kultur äter strategi till frukost” – en fras han förklarade med att det spelar ingen roll hur bra din affärsplan är om människorna inte tror på den, förstår den eller agerar i linje med den. Det är kulturen – beteendena, normerna och värderingarna – som i slutändan avgör om strategin ens får fäste.
Och han var tydlig: Kultur skapas inte av fina ord på väggen, utan av vad vi accepterar och vilka konsekvenser vi faktiskt följer upp. Det är två enkla men kraftfulla faktorer som formar alla kulturer – oavsett bolagets storlek. Acceptans och konsekvens – där har du ledarskapets kulturverktyg i sin renaste form.
Tre konkreta insikter från scenen
- Fika avslöjar kulturen. Ett exempel Magnus använde var fikat – det lilla men symboliska. Om vi får 450 gram kaffe istället för 500, kallar vi det fortfarande för “ett paket”? Det säger något om hur vi ser på transparens, värde och kommunikation.
- Relationer går före resultat. Han påpekade att det inte är resultat av landsräkningen som gör affärer – det är människor. När du bygger relation först, skapar du förtroende – och då kommer resultaten som en konsekvens.
- Attityd är viktigare än formell kompetens. 87,5 % av framgång, enligt Helgessons egna intervjuer och Stanford-studier han refererade till, handlar om attityd. Inte examensbevis. Det är värt att reflektera över när du rekryterar eller leder team.
Ledarskap är inte en roll – det är ett val
Med energi och glimten i ögat beskrev Magnus Helgesson skillnaden mellan chefskap och ledarskap. Den första handlar om struktur. Den andra om förtroende, mod och tilltro till andra människor. Och i en tid där förändringstakten aldrig varit högre, spelar just tilltro och kultur en avgörande roll för vilka bolag som mår bra – och vilka som faller isär.
Ett konkret exempel han lyfte var turnarounden i ett bolag som under flera år gått med förlust. Med förändrat ledarskap, tydliga värderingar och kulturarbete gick de från 2,1 till 4,1 i kundnöjdhet – och vände förlust till 18 miljoner i vinst på bara 2,5 år.
En keps bak och fram för att göra skillnad
Magnus pendlade skickligt mellan humor och allvar. Från kepsbilder med Kamprad till klockrena poänger om vikten av att inte sätta människor i fack. Hans budskap var tydligt: Alla kan lyckas. Men bara om vi skapar miljöer där människor får vara sig själva, växa, och bidra utifrån sina förmågor.
Och kanske är det just där ledarskapet börjar.
Under föreläsningen delade Magnus även med sig av tankar kring framtidstro, mod och vikten av att inte vänta med att leva det liv man vill. Han berättade om hur människor ofta planerar att göra allt det viktiga “sen” – spela golf, köpa båten, leva livet. Men “sen” kommer inte alltid. En påminnelse som landade starkt i rummet var: det är de små besluten vi tar varje dag som formar framtiden – både för oss själva och för våra organisationer.
Kvällens föreläsare handplockades av oss på Mindley. Om du står inför ett event, en kickoff eller ett ledningsforum – hör av dig till oss. Vi vet hur man matchar rätt person med rätt tillfälle.
