Upptäck kraften i positivt tänkande med ledande experter som kan transformera din organisation. Från mental träning till konkreta verktyg för företagskultur, våra talare levererar dokumenterade resultat och inspirerande insikter för 2025 och framåt.
Vill du revolutionera din arbetsplats och skapa en kultur av positivt tänkande som driver framgång? Du är inte ensam. Allt fler framgångsrika företag inser värdet av att investera i sina medarbetares mentala välbefinnande och positiva mindset. Men hur går du tillväga för att implementera detta på ett effektivt sätt?
Innehåll
- Varför positivt tänkande är avgörande för företag
- 7 inspirerande experter inom positivt tänkande
- Praktiska verktyg för att implementera positivt tänkande
- Mätbara resultat och ROI
- Så bokar du rätt talare för din organisation
Varför positivt tänkande är avgörande för företag
I dagens snabbföränderliga affärsklimat är ett positivt mindset inte längre en lyx – det är en nödvändighet. Forskning visar att organisationer som prioriterar positivt tänkande upplever:
- Ökad produktivitet och innovation
- Förbättrad teamsammanhållning och kommunikation
- Lägre personalomsättning och sjukfrånvaro
- Högre kundnöjdhet och lojalitet
Men hur implementerar du detta på ett sätt som ger konkreta resultat? Låt oss utforska några av de främsta experterna inom området.
7 inspirerande experter inom positivt tänkande
1. Emma Nybom Johansson – Självkänsla och prestationshantering
Emma Nybom Johansson är en expert på att hjälpa individer och organisationer att hantera stress och bygga en stark självkänsla. Med sin bakgrund som grundare av Sjukt Frisk och populär podcast-värd, erbjuder Emma praktiska verktyg för att skapa balans i arbetslivet.
“Att investera i medarbetarnas självkänsla är att investera i företagets framtid. När vi mår bra presterar vi bättre”, säger Emma.
2. Gunilla Turner – Holistiskt ledarskap och självledarskap
Med över 30 års erfarenhet som chef och ledare, fokuserar Gunilla Turner på holistisk prestationscoaching. Hennes expertis inom självledarskap och emotionell intelligens hjälper organisationer att skapa en positiv och hållbar företagskultur.
Gunilla betonar: “Positivt tänkande handlar inte om att alltid vara glad, utan om att ha verktygen för att hantera utmaningar konstruktivt.”
3. David Holmberg – Strategi och målstyrning
Som VD för The Information Company och författare till “Will-Skill-Hill” har David Holmberg arbetat med över 150 organisationer för att implementera effektiv målstyrning. Hans approach kombinerar positivt tänkande med konkret strategi.
“Framgångsrikt positivt tänkande kräver en tydlig koppling till företagets mål och strategi”, förklarar David.
4. Miriam Sundholm – Hälsostrategi och arbetsmiljö
Miriam Sundholm, grundare av Aumla, har en imponerande bakgrund inom företagshälsa. Hon har bland annat utvecklat Scandics hälsoprogram för 20,000 medarbetare. Miriams expertis ligger i att skapa hållbara arbetsmiljöer som främjar positivt tänkande och välmående.
“En positiv arbetsmiljö är grunden för innovation och tillväxt. Det handlar om att skapa förutsättningar för människor att blomstra”, säger Miriam.
5. Antoni Lacinai – Kommunikation och arbetsglädje
Som internationell expert och författare till 14 böcker, specialiserar sig Antoni Lacinai på kommunikativt ledarskap och medarbetarengagemang. Hans föreläsningar fokuserar på hur positiv kommunikation kan transformera företagskulturer.
Antoni understryker: “Effektiv kommunikation är nyckeln till att sprida positivt tänkande genom hela organisationen.”
6. Li Karlsén – Mental styrka och resiliens
Med en bakgrund som armékapten och fridykningsatlet, erbjuder Li Karlsén unika perspektiv på mental styrka och prestationspsykologi. Hennes föreläsningar ger konkreta verktyg för att bygga resiliens och positivt tänkande under press.
“Mental styrka handlar om att se möjligheter där andra ser hinder. Det är en färdighet som kan tränas”, betonar Li.
7. Kristoffer Schjött-Quist – Företagskultur och affärsrelationer
Kristoffer Schjött-Quist, grundare av Eventyr och med en MBA från Handelshögskolan, fokuserar på att bygga positiva företagskulturer och starka affärsrelationer. Hans expertis ligger i att koppla positivt tänkande till konkreta affärsresultat.
“En positiv företagskultur är inte bara trevlig – den är lönsam. Det handlar om att skapa en miljö där människor och affärer kan växa tillsammans”, säger Kristoffer.
Praktiska verktyg för att implementera positivt tänkande
Att introducera positivt tänkande i din organisation kräver mer än inspirerande ord. Här är några konkreta strategier som våra experter rekommenderar:
- Regelbundna workshops i mental träning
- Implementering av dagliga positiva rutiner, som tacksamhetsövningar
- Ledarskapsutbildning med fokus på emotionell intelligens
- Skapande av fysiska miljöer som främjar kreativitet och positivitet
- Strukturerade program för feedback och erkännande
Mätbara resultat och ROI
Investeringar i positivt tänkande ger konkreta resultat. Organisationer som har arbetat med våra experter rapporterar:
- 20-30% ökad produktivitet
- Upp till 50% minskning i sjukfrånvaro
- 15-25% ökning i kundnöjdhet
- Signifikant förbättring i medarbetarengagemang
Experter inom mental hälsa kan hjälpa dig att sätta upp mätbara mål och KPI:er för din organisation, vilket säkerställer en tydlig ROI på din investering i positivt tänkande.
Så bokar du rätt talare för din organisation
Att välja rätt expert för just din organisation är avgörande. Här är några steg för att säkerställa en framgångsrik bokning:
1. Identifiera dina specifika behov och mål
2. Utforska talarnas specialområden och erfarenheter
3. Begär kundcase och referenser
4. Diskutera anpassningsmöjligheter för din organisation
5. Planera för uppföljning och implementering
Boka en expert inom neuropsykiatriska funktionsnedsättningar om du specifikt vill adressera dessa frågor i din organisation.
Genom att investera i positivt tänkande med hjälp av dessa inspirerande experter, tar du ett kraftfullt steg mot att skapa en mer framgångsrik, resilient och innovativ organisation. Låt 2025 bli året då du transformerar din företagskultur och uppnår exceptionella resultat.
Vanliga frågor om positivt tänkande i organisationer
Hur långt tid tar det att se resultat av positivt tänkande i en organisation?
Medan vissa förändringar kan märkas omedelbart, tar det vanligtvis 3-6 månader att se betydande resultat på organisationsnivå. Konsekvent implementering och uppföljning är nyckeln till långsiktig framgång.
Kan positivt tänkande verkligen påverka företagets resultat?
Absolut. Studier visar att företag med en positiv kultur har upp till 33% högre lönsamhet. Positivt tänkande leder till ökad produktivitet, innovation och kundnöjdhet, vilket direkt påverkar resultaträkningen.
Hur kan vi mäta effekten av positivt tänkande i vår organisation?
Nyckeltal som kan användas inkluderar medarbetarengagemang, produktivitet, sjukfrånvaro, personalomsättning och kundnöjdhet. Många av våra experter erbjuder även skräddarsydda mätverktyg för att följa upp framsteg och ROI.
